• 浙江省義烏市第二批聘任制公務員招聘公告

    為大力引進高端性、專業性、緊缺性人才,滿足經濟社會改革發展對多樣化干部人才的需求,根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規定(試行)》,經中共浙江省委組織部批準,浙江省義烏市面向全國公開招聘第二批12名聘任制公務員?,F將有關事項公告如下:
  • 招聘范圍和對象

    面向全國

    招聘符合職位條件的人員

  • 資格條件

    (一)應聘者應同時具備下列條件

    • 具有中華人民共和國國籍;
    • 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
    • 具有良好的政治素質、道德品行和職業素養;
    • 具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
    • 具備招聘職位要求的文化程度、專業、年齡、工作經歷和其他資格條件(詳見附件1)。
    • 相關工作經歷計算時間截止到2020年1月1日。
    • 符合法律、法規和政策規定的其它條件。

    (二)有下列情形之一的人員,不得參加應聘

    • 曾因犯罪受過刑事處罰的;
    • 被開除中國共產黨黨籍的;
    • 曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的;
    • 原為公務員和參照公務員法管理的單位工作人員被辭退未滿5年的;
    • 涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;
    • 受紀律處分期間或者未滿影響期限的;
    • 按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的;
    • 應聘者報考聘任機關和職位有相關法律法規規定的回避情形的;
    • 義烏市范圍內具有公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)身份的;
    • 法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。
    • 以及屬于原國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》
    • (國公局發〔2013〕2號)規定不得確定為錄用人選情形之一的人員,不宜應聘。
  • 報名方法

    (一)招聘職位查詢

    本次公開招聘12名浙江省義烏市聘任制公務員的具體職位、資格條件等,詳見《浙江省義烏市聘任制公務員招聘簡章》(附件1)。

    (二)報名時間

    2020年4月1日至5月10日。

    (三)報名方式

    可到招聘單位現場報名,也可以通過信函或電子郵件等方式報名,如有海外人員提倡通過電子郵件方式報名。報名地點、聯系電話、電子郵箱等詳見《浙江省義烏市聘任制公務員招聘咨詢方式》(附件2)。報名地點、聯系電話、電子郵箱等詳見《浙江省義烏市聘任制公務員招聘咨詢方式》(附件2)。

    (四)報名要求

    應聘者每人限報一個職位,應于5月10日17:00之前將所需材料郵寄或以電子郵件發送到職位招聘單位。報名材料包括:

    • 《浙江省義烏市聘任制公務員報名登記表》(見附件3);
    • 本人身份證、學歷和學位證(留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料)、職(執)業資格證、專業技術資格證等證明材料;
    • 與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結,作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的證明材料,或具備相應專業能力證明資料。
    • 以上材料均需提供原件和復印件。通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員,可提供復印件或掃描件,原件審核時間另行通知。

  • 資格審核

    招聘機關根據聘任條件對應聘人員進行資格審核,資格審核合格者進行考試測評,考試測評人員名單于5月15日前在義烏市政務網上( www.yw.gov.cn)上予以公布。

    資格審核通過人數等于或超過1:10比例的職位,考試測評采取綜合考聘的方式進行;資格審核通過人數不足1:10比例的,考試測評采取直接選聘的方式進行(資格審核通過人數不足1:2比例的,取消該職位的招聘計劃)。

  • 考試測評

    (一)綜合考聘

    通過專業知識測評、專業素質評估、綜合能力評價等方式進行。

    專業知識測評:

    主要對應聘人員的綜合能力和專業素質進行測量。采用筆試的方式進行,滿分100分。專業知識測評具體時間、地點另行通知。

    專業素質評估:

    組織專家評審小組對應聘人員的個人專業素質、專業技術能力以及技術實用性及預期效益等進行量化評估,并通過面談的方式,圍繞職位要求的專業知識、技術和能力,對應聘者專業能力高低進行測試。

    按專業知識測評成績30%、專業素質評估成績70%的比例合成入圍綜合能力評價總成績,入圍合格分為60分。

    綜合能力評價:

    在合格人員中,各職位從高分到低分按1:6的比例確定入圍綜合能力評價人選。入圍人員不足1:6的,根據實際情況確定人選;入圍人員不足1:2的,則取消該職位的招聘計劃。

    綜合能力評價以面談方式進行,主要圍繞聘任崗位的具體情況和工作要求,綜合評估應聘者融入環境、崗位匹配、解決問題、完成任務的實際能力。綜合能力評價成績滿分100分,合格分為60分。

    專業素質評估、綜合能力評價具體時間、地點另行通知。根據“新冠”疫情防控工作需要,也可通過視頻方式進行。

    綜合考聘考試測評總成績的計算公式為:

    綜合考聘考試測評總成績=(專業知識測評成績×30%+專業素質評估成績×70%)×50%+綜合能力評價成績×50%。

    (二)直接選聘

    通過專業素質評估、綜合能力評價的方式進行,實行量化評價。專業素質評估、綜合能力評價的測評內容、組織方式同綜合考聘的測評方式相同。直接選聘考試測評總成績的計算公式為:

    直接選聘考試測評總成績=專業素質評估成績×50%+綜合能力評價成績×50%。合格分為60分。

  • 體檢和考察

    在考試測評總成績合格人員中,每個職位根據成績排序按1:1確定入圍體檢和考察人選,并在義烏市政務網上( www.yw.gov.cn)上予以公布。

    體檢工作按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等文件規定執行。

    考察由招聘機關負責組織實施,按《關于做好公務員錄用考察工作的通知》執行。

    對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的,可按相應崗位考試測評總成績從高分到低分遞補,無合適人選的崗位也可空缺。

  • 公示和聘任

    招聘單位根據考試測評、考察和體檢情況,擇優確定擬聘任人選。擬聘任人員名單,在義烏市政務網上( www.yw.gov.cn)公示,公示期為5個工作日。如公示無異議,擬聘任人員經中共浙江省委組織部審批同意后,招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同,辦理相關聘任手續。

  • 管理和待遇

    (一)聘任方式

    聘任單位依據《中國人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規定(試行)》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定,一般合同期限為5年,首次簽訂聘任合同的試用期6個月,包括在聘期內。試用期滿合格的,進行聘任制公務員登記;不合格的,取消聘用。

    (二)薪酬待遇

    聘任期間實行年薪制,具體由聘任單位與應聘人員面議,以聘用合同為準。聘任單位按規定為聘任制公務員繳納社會保險和公積金。符合義烏市相關人才政策的,可按規定同時享受相應政策待遇。

    (三)考核管理

    實行績效考核,由聘任單位實施。采用目標責任考核與定期(年終)考核相結合的方式,按項目化形式對履職情況、工作任務、完成任務等情況進行考核??冃Э己伺c薪酬待遇相掛鉤。對聘期內年度考核不稱職、無特殊原因連續兩年未完成承諾的工作任務、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等情形的,解除聘任。

  • 其他事項

    (一)資格審查貫穿全過程,應聘者如提供虛假應聘申請材料的,一經查實即取消應聘資格,并記入誠信檔案;對情節嚴重的,按照有關規定移交相關部門處理。

    (二)職位具體情況請咨詢各聘任單位(咨詢電話見附件2)。

    (三)公告未盡事宜,由中共義烏市委組織部負責解釋。

    聯系電話:0579-85526522。

    咨詢時間:工作日上午8:30—11:30,下午13:30—17:00

    監督舉報電話:0579- 85812380

    中共義烏市委組織部      義烏市公務員局

    2020年3月30日

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